Wesprzyj swój rozwój zawodowy – pakiet obserwacji doradcy zawodowego

Przekonaliśmy kluczowego konsultanta personalnego z markowego vortalu pracy i kariery Szukam Pracy do opowiedzenia o swoich wnioskach dot. bieżącej sytuacji osób szukających zatrudnienia. Zapraszamy do lektury jego tekstu.

W przypadku gdy jesteśmy zaangażowanymi przedstawicielami rynku zatrudnienia, to oczywiście mamy styczność z tego rodzaju dokumentami jak CV lub list motywacyjny. Dawniej mogliśmy nadmieniać o życiorysie, jak też o podaniu, jednak obecnie wspomniane słowa zostały zastąpione innymi. CV można rozumieć jako bardziej szablonowe, natomiast list motywacyjny stał się zamiennikiem podania, niemniej pojawiły się w nim nieco bardziej kluczowe modyfikacje. Chodzi generalnie o określenie „motywacyjny”. Bez dwóch zdań chodzi wszak o takie przedstawienie, aby omawiany list uwzględniał kompletne uargumentowanie naszej woli zatrudnienia w konkretnym przedsiębiorstwie.

List motywacyjny nie może być serią ładnych, aczkolwiek wolnych od faktycznej zawartości frazesów. Listu motywacyjnego nie można tworzyć, bazując na ogólnodostępnych szablonach, jako że jedną z najważniejszych reguł zapewniających mu skuteczność jest brak sztampowości. Ów list nie powinien być listą personalnych mocnych stron, wyczynów. Jego tematyka musi obejmować te czynniki, które mogą znacząco rzutować na decyzję niedoszłego pracodawcy. Dlatego też list motywacyjny nie powinien być pisany bez rozpoznania, ponieważ niechybnie nie osiągnie on zamierzonego efektu.

Każda osoba, która chce popełnić dobry list motywacyjny powinna dokładniej przyjrzeć się firmie, do której kieruje list, zaznajomić z profilem jej aktywności, a jeżeli jest to wykonalne, to także z wymaganiami, jakie wyznacza wspomniana firma zatrudnionym tam członkom załogi. W liście motywacyjnym trzeba opisać indywidualne umiejętności, ale tylko te, które można określić faktycznym walorem w funkcjonowaniu na konkretnym stanowisku. Co więcej wypada mieć świadomość, że list motywacyjny nigdy nie był i nie może być w żadnym razie wywodem. Nie może on liczyć więcej zdań, niż mieści pojedyncza strona rozmiaru A4, oczywiście wyposażona w standardowe marginesy.

Tekst napisany przez szukampracy.pl